কামরুল হাসান নূর দুর্ঘটনাজনিত বা অন্যযেকোন কারণে কোন শ্রমিক মৃত্যুবরণ করলে তার ক্ষতিপূরণ কি হবে সে সম্পর্কে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এ ১৯ ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে। কোন মালিকের অধিনে কোন শ্রমিক মারা গেলে-
- যদি কোন শ্রমিক কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্ততঃ ০২(দুই) বৎসরের কম সময় চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন করলে মালিক কোন ধরনের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নয়।
- কিন্তু কোন শ্রমিক ০২(দুই) বৎসরের অধিককাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন, তাহা হলে মালিক মৃত শ্রমিকের কোন মনোনীত ব্যক্তি বা মনোনীত ব্যক্তির অবর্তমানে তাহার কোন পোষ্যকে যেভাবে ক্ষতিপূরণ দিবেন-
প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা উহার ০৬ (ছয়) মাসের অধিক সময় চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ৩০(ত্রিশ) দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি, যাহা অধিক হবে, প্রদান করবেন
যদি কোন শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় অথবা কর্মকালীন দুর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যু হয় সেক্ষেত্রে প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর চাকুরীর জন্য ক্ষেত্রে ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি, যাহা অধিক হবে, প্রদান করবেন
এই অর্থ মৃত শ্রমিক চাকুরী হতে অবসর গ্রহণ করলে যে অবসর জনিত সুবিধা প্রাপ্ত হতেন, তাহার অতিরিক্ত হিসাবে প্রদেয় হবে। (অবসর জনিত সুবিধাও দিতে হবে।) – ধারা ২৬(৪)
About The Author
